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Director (a) Académico (a) e Incorporaciones

Requisito académico:

• Licenciaturas en Docencia, Administración, Economía o Derecho preferiblemente con nivel de Maestría o estudios Doctorales

 

Otros requisitos:

 

• Manejo de paquetes de cómputo
• Conocer el sistema jurídico nacional
• Métodos y técnicas de diagnóstico e investigación para el desarrollo profesional
• Conocimientos del idioma inglés
• Conocimientos sobre reglamentación  de  educación superior, pública y privada
• Excelente redacción y ortografía
• Experiencia en el manejo de personal

 

Experiencia laboral:

• Tres años en funciones similares. Experiencia en capacitación y desarrollo profesional

 

Labores:

 

Académico

1.     Planificar cursos de ética profesional jurídica, estableciendo calendario de acuerdo a la demanda, para cumplir con el requisito de incorporación al Colegio, tanto en la sede central como en las sedes regionales.

2.     Planificar diferentes actividades académicas, por medio de la programación periódica de cursos de desarrollo profesional, seminarios, charlas y demás modalidades, para crear espacio de discusión y análisis.

3.     Supervisar la actualización permanente de los sitios virtuales y las bases de datos del Departamento Académico, a través del sistema diseñado al efecto, con el propósito de sistematizar la información que maneja el Departamento.

4.     Coordinar y colaborar en la elaboración e implementación de las herramientas definidas para la incorporación de nuevos agremiados.

5.     Mantener en óptimo funcionamiento el área de video grabación del Departamento Académico, con el fin de brindar una capacitación de calidad académica y tecnológica.

6.     Hacer partícipe a la comunidad nacional en la discusión de temas de interés nacional e internacional en áreas relacionadas con las ciencias jurídicas y sus accesorias.

7.     Coordinar las solicitudes de préstamo o alquiler de espacios académicos del Colegio, trabajando de forma conjunta con las instituciones que hacen la requisición, a fin de dar apoyo a la comunidad y al gremio en general.

8.     Verificar el cumplimiento de labores de los subalternos, estableciendo prioridades para cada persona, con el propósito de cumplir con los objetivos departamentales.

9.     Planificar y organizar los Congresos Jurídicos nacionales e internacionales, temáticos o conmemorativos.

10.  Promover la celebración de convenios con otras entidades públicas y privadas que promuevan el avance de las ciencias jurídicas y sus accesorios.

11.  Organizar actividades académicas encomendadas por la Junta Directiva y la Presidencia, programando el apoyo y el recurso humano necesario.

12.  Coordinar y supervisar para mantener informada a la Dirección Ejecutiva del buen estado de los edificios académicos, reportando a Servicios Generales cualquier arreglo, a fin de que los mismos se mantengan en buen estado para su uso.

 

Incorporaciones

1.     Coordinar con la Comisión de Excelencia, Comisión Académica y demás funcionarios competentes la redacción y preparación del Examen de Excelencia Académica para la posible incorporación al Colegio de los Licenciados en derecho.

2.     Llevar a cabo todos los trámites necesarios para organizar, impartir, corregir y entregar las notas del Examen de Excelencia Académica.  Llevar a cabo todos los procedimientos pertinentes para que las apelaciones sean contestadas en el lapso que corresponda.

3.     Verificar que las solicitudes de incorporación se apeguen a los requisitos establecidos por el Colegio, a través del análisis curricular de expedientes, supervisando que las prevenciones estén bien realizadas y revisando el informe de incorporados para ser presentado a la Junta Directiva sobre las personas que se recomienda incorporar.

4.     Rendir dictámenes técnicos curriculares al CONESUP, en caso de ser requeridos, acerca de la creación y modificación de carreras de grado y posgrado, para asegurar la calidad educativa en la enseñanza del Derecho.

5.     Coordinar la asesoría del Departamento Legal en el análisis de expedientes que presentan irregularidades y tramitar las acciones correspondientes.

6.     Elaborar dictámenes técnicos o evaluaciones a solicitud de la Junta Directiva o de la Presidencia, basados en la teoría curricular y en la praxis educativa.

7.     Elaborar informes mensuales a la Dirección General de Notariado, Archivo Nacional, Biblioteca y Contabilidad del Colegio, entre otros, sobre los nuevos incorporados, a fin de que se actualicen las bases de datos respectivas, así como elaborar informes especiales que le sean solicitados por la Junta Directiva para la toma de decisiones correspondiente.

Director (a) Centro de Arbitraje y Mediación

 

Requisito académico:

• Licenciatura en Derecho con maestría o especialización en RAC. Incorporado (a) al Colegio

 

Otros requisitos:

• Conocimientos intermedio del idioma inglés
• Amplia experiencia en temas RAC
• Manejo de paquetes de cómputo
• Experiencia en manejo de personal
• Experiencia en administración presupuestaria
• Experiencia en atención y servicio al cliente

 

Experiencia laboral:

• Diez años de experiencia en el área. Ser conciliador (a) o arbitro (a) debidamente certificado

 

Labores:

1. Contribuir  a la educación de una cultura de paz, en concordancia con la regulación de lo establecido las leyes de Arbitraje Internacional y la ley RAC en la Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social.
2. Dirigir, supervisar y administrar la operación general del CAM y representarlo en sus operaciones regulares.
3. Aplicar reglamentos y normativas para la administración de los mecanismos RAC en el campo.
4. Realizar actividades estratégicas de divulgación y promoción del CAM, tanto a nivel nacional como internacional.
5. Establecer las directrices técnicas del CAM y brindar atención a los interesados a efectos de informarles sobre los procesos, alcances y limitaciones.
6. Organizar e implementar capacitaciones y cursos para mediadores, árbitros y cualesquiera otros interesados.
7. Coordinar convenios de cooperación interinstitucional con entes públicos y privados en la materia de resolución alterna de conflictos.
8. Compilar la lista de los candidatos a neutrales, juramentar a los neutrales aprobados por el Consejo Directivo y mantener actualizado el registro.
9. Nombrar a los neutrales para los procesos sometidos al CAM.
10. Organizar, supervisar y administrar las mediaciones, los arbitrajes y otros mecanismos. Llevar el control de los casos que se administren en el CAM.
11. Proponer a sus superiores todas las modificaciones que estime necesarias de los reglamentos, procedimientos y tarifas.
12. Elaborar el plan estratégico y operativo para cada año, el proyecto del presupuesto anual siguiendo las directrices administrativas de sus superiores.
13. Redactar criterios técnicos jurídicos e informes sobre los asuntos que le encomiende sus superiores en el ámbito de su competencia.
14. Coordinar, supervisar y dar seguimiento a la implementación de los proyectos asignados y aprobados por sus superiores en coordinación con los diversos departamentos y unidades del Colegio.

Auditor (a) Defensorías Sociales

 

Requisito académico:

• Licenciatura en Derecho e incorporación al Colegio de Abogados y Abogadas

 

Otros requisitos:

• Dos años como Director (a)  de Defensoría Social (requisito no excluyente)

 

Experiencia laboral:

• Manejo de paquetes de cómputo
• Experiencia en litigio.
• Experiencia en gestión de calidad y administración de proyectos.
• Disponibilidad para realizar giras y visitas a distintos lugares del país.

 

Labores:

1.    Crear y revisar los nuevos manuales y reglamentos para Defensorías de Familia

2.     Aplicar el Protocolo de Mejora Continua para la Defensorías Sociales (tanto por acuerdo como por directriz del Director de Sede Regionales) en el ejercicio de sus labores.

3.     Crear un programa anual de capacitaciones para los Defensores Sociales y capacitadores. Dicho programa no podrá ser menor de 50 horas anuales.

4.     Presentar a la Junta Directiva en el mes de octubre de cada año, un informe con los resultados del plan de capacitación anual para los Directores de Defensoría Social y los Defensores Sociales.

5.     Presentar informes mensuales al superior inmediato, acerca de los resultados de los indicadores del programa, conforme se establece en el Estatuto de Defensorías Sociales y el Protocolo de la Documentación.

6.     Mantener informado al superior inmediato, del estado integral de las Defensorías Sociales.

7.     Remitir casos que lleguen a la Sede Central a la Defensoría Social que corresponda.

8.   Coordinar reuniones con otras instituciones tales como PANI, Municipalidades o la Defensoría de los Habitantes, con el fin de establecer una colaboración interinstitucional.

9.   Asistir a actividades académicas del Colegio, para dar anuncios a los agremiados sobre Defensoría Social y dar a conocer el programa.

10.Asistir a reuniones, participar activamente en ellas dando criterios en nombre de la Defensoría y eventualmente se presenta un informe al superior inmediato, después de cada reunión acerca de los objetivos alcanzados.

11.  Realizar procesos de auditoria de visita y/o virtual a las Defensorías Sociales, cumpliendo el procedimiento indicado en el Protocolo de Mejora Continua y presentar un informe en el plazo de tres días al Director de la Defensorías Social visitada, en el cual le describa todas las inconformidades que detectó.

12.  Verificar que el programa la labor y acciones de las Defensorías Sociales se informe adecuadamente a las personas agremiadas.

13.  Cooperar en los eventos de programa de RSC “Derecho en la Calle” que le indique su superior inmediato, y que de Defensoría Social en general coordina y solicita el Colegio, como capacitaciones para pasantes, abogados, entrevistas o charlas.

14.    Coordinar y mantener una comunicación fluida por medio de redes sociales con todos (as) los (as) Directores de Defensorías Sociales y miembros de Junta. Mantener una comunicación fluida por medio de redes sociales con todos (as) los (as) Directores de Defensoría Social y miembros de Junta, en las redes sociales, utilizando la tecnología que se tenga a mano.

15.    Realizar informes para Instituciones externas y otros aliados de convenio de defensoría Social.

16.    En ausencia del Director (a) de Sedes Regionales y RSC, asumir dicha dirección en forma a.i.