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Bolsa de Empleo

El Colegio de Abogados y Abogadas pone a disposición de sus agremiados y agremiadas la bolsa de empleo. Los puestos y requisitos son información brindada por los empleadores. Si requiere más detalles sobre las ofertas laborales acuda a los contactos mencionados en la oferta.

Ubicación: Escazú.

Requisitos:

  • Tener protocolo al día.
  • Estar al día en sus obligaciones con el Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica y la Dirección Nacional de Notariado.
  • Vehículo propio.
  • Poseer firma digital.
  • Experiencia en formalización bancaria.

Fecha límite de aplicar: 12 de julio de 2019.

Enviar hoja de vida: empleo@valencianokamer.com

Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesadas.

Requisitos:

  • Licenciatura en Derecho.
  • Experiencia mínima 4 años
  • Incorporado(a) al Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica

 

 

Preferible no indispensable:

  • Notario Público.
  • Dominio del idioma inglés.
  • Vehículo propio.
  • Posibilidad de trabajar bajo el modelo de asociación profesional

 

Interesados enviar su hoja de vida (1 hoja) con pretensión salarial a la dirección reclutamiento@licitexcr.com

Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesadas.

Perfil:

  • Estudios Universitarios en derecho (con especialidad tributaria o relacionadas).
  • Incorporado al Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica
  • Experiencia de 4 años en puestos similares.
  • Conocimiento de la legislación costarricense en impuestos.
  • Excel intermedio/Avanzado (tablas dinámicas, macros).
  • Conocimientos financieros, jurídicos y tributarios.
  • Manejo del idioma inglés.
  • Fuertes habilidades de comunicación.
  • Sólida capacidad de análisis.
  • Fuertes habilidades de relacionamiento con personal.
  • Deseable manejo de legislación de la Región.

Interesados (as) remitir CV resumido (2 hojas máximo) al correo electrónico: reclutamientoempresarialmcr@gmail.com Indicar en el asunto: Personal Impuestos.

Fecha límite jueves 27 de junio del corriente.

Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesadas.

POSITION DESCRIPTION

STAFF ATTORNEY

Department: Global Programs

Location: San José, Costa Rica

Position Reports to: Managing Attorney

Assignment Duration: Fixed Term

Position Summary:

HIAS seeks one (1) Costa Rican lawyer to support its mission to provide legal support to asylum seekers and refugees in Costa Rica. The program currently implemented by HIAS in Costa Rica provides asylum seekers and refugees in Costa Rica with information about rights and procedures, refer them for non-legal services, provide legal assistance on the access to basic rights and government services, provide the most vulnerable with individual legal representation on that regard and on the RSD procedures and build the capacity of legal stakeholders to advance refugee protection.

The new attorney will have at least two years of experience in administrative proceedings before government agencies, and in immigration proceedings, preferably with exposure to constitutional law or human rights.

He/she will represent persons of concern in particular cases in which a humanitarian visa or other migratory condition is necessary, as well to the refugee status; assume on call attention of cases at the Southern or Northern borders as well as in ports and airports; support the legal representation activities undertaken by other attorneys at HIAS before the Refugees Unit, Refugees Commission and Administrative Immigration Tribunal; advocate on behalf of asylum seekers and refugees regarding effective access to the exercise of social and economic rights and the enjoyment of the public services legally available to them.

The lawyer also provides aid to asylum seekers and refugees through conducting trainings about rights and procedures; providing individual legal representation during first instance, appeal and reconsideration procedures before the government agencies; and performing outreach and coordination with a wide range of stakeholders for legal capacity building.

Essential Functions

  • Advice persons of concern in particular cases in which refugee status, a humanitarian visa or other migratory condition is necessary.
  • Assume on call attention of cases at the Southern or Northern borders, ports, international airports and Migration Service premises.
  • Assume or support the legal representation activities undertaken by HIAS before the Refugees Unit, Refugees Commission and Administrative Immigration Tribunal;
  • Undertake advocacy and initiate legal actions and representation so that health, education, labor, among other rights, are properly granted by government entities, in particular with concern to vulnerable groups (Sexual and Gender-Based Violence survivors and Unaccompanied or Separated Children).
  • Hold interviews with beneficiaries to render advice on all matters of refugee law and the effective access to the exercise of social and economic rights and the enjoyment of the public services legally available to them.
  • Take action before the constitutional chamber of the Supreme Court, whenever determined necessary by HIAS and in consultation with referring partners.
  • Respond to requests from other implementing partners of UNHCR in relation to refugees’ legal protection needs in relation to social and economic rights and public services.
  • Attend coordination meetings at legal clinics in order to review cases, procedures, and services provided by these clinics to refugee clients.
  • Provide support and information to refugees at the Refugees Technical Unit on days when applications are filed.
  • Supervise Legal Fellows to compile information to advocate cases before the government agencies.
  • Draft and submit claims for asylum seekers and refugees related to effective access to the exercise of social and economic rights and the enjoyment of the public services legally available to them
  • Communicate with Costa Rican authorities on a regular basis regarding updates on cases and changes in procedures.
  • Attend meetings and build relationships with legal stakeholders and other partners.
  • Mentor and assist Legal Fellows and Volunteer Attorneys as required.
  • Assume registration and recording of cases in different databases and preparation of periodic reports as per instructions from the Country Director or the Managing Attorney.
  • Any other task that the Country Director or Managing Attorney may assign.

Qualifications and Requirements

  • Law degree and registration with the Costa Rican bar association.
  • Minimum of two (2) years’ administrative law experience.
  • Experience with human rights law preferred.
  • Experience working with an INGO preferred.
  • Excellent oral and written Spanish skills; excellent drafting, analytical and communication skills.
  • Experience with asylum or refugee status determination procedures or interviewing vulnerable populations preferred.
  • Experience in administrative procedures and in immigration proceedings.
  • Knowledge of Costa Rican immigration law, international refugee law, human rights law, constitutional law or public law application preferred.
  • Proven capacity of understanding the state of mind, country of origin information and all other social and emotional aspects that challenge the beneficiaries when they are newly arrived in Costa Rica, and the capacity to communicate well with them, throughout the provision of services.
  • Capacity to do self-management and work with an efficient time management attitude.
  • Ability to flexibly adapt to a changing legal environment and to work in a fast-paced environment.
  • Skilled to work focused and carefully with details.
  • Strong ability to analyze cases and respond in a timely manner with appropriate legal solutions and possible ways to give an adequate legal answer to the beneficiaries.
  • Proficiency in English is preferred (oral and written).

About US:

HIAS is a global Jewish nonprofit organization working in 11 countries across five continents to ensure that refugees and displaced persons are protected. HIAS Costa Rica has been UNHCR’s implementing agency for free legal services since 2017. Guided by our values and history, we help refugees rebuild their lives in safety and security and advocate to ensure that all displaced people are treated with dignity.

 

Application Instructions:

Please submit your resume and cover letter, including salary expectations, to our website, http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities by June 26, 2019.

HIAS is an equal opportunity employer. Women, persons of color and other diverse demographics are strongly encouraged to apply.

Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para

La Oficina en Costa Rica del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), informa y les invita a participar en el concurso para el puesto de “Asesor legal especialista en Apátrida”.

Los detalles generales de la vacante se describen a continuación:

Nombre del puesto Asesor legal especialista en Apátrida.

Referencia del puesto N/A – Asistencia de duración limitada.

Vacantes 1

Sede de trabajo San José, Avenida 7‐9, Calle 11‐13.

Duración de contrato Del 01 de agosto hasta 31 de diciembre 2019

Fecha límite para aplicar 23 de junio de 2019

Hora límite para aplicar 12:00 m.n (hora de Costa Rica)

Requerimientos

 Las personas interesadas deben ser costarricenses, nacionalizadas

costarricense, o extranjera con residencia permanente en Costa Rica

con permiso laboral.

 Formulario PHF (completado, completo y firmado)

Medio/forma de aplicar

Favor enviar sus aplicaciones a cualquiera de las siguientes direcciones:

 correo electrónico: cossa@unhcr.org

Indicar en el asunto: Puesto + apellido + nombre

Solo se contactarán a las personas que hayan sido preseleccionadas (lista corta).

Para mayor detalle y documentos: https://www.acnur.org/oportunidades-de-trabajo-en-las-americas-y-espana.html

Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesadas.

La Oficina en Costa Rica del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados

(ACNUR), informa y les invita a participar para Asistencia de duración limitada para el puesto:

“Profesional (Nivel VI)

Los detalles generales de la vacante se describen a continuación:

Nombre del puesto Profesional (Nivel VI)

Sede de trabajo San José, Costa Rica

Vacantes 1

Duración de

contrato 01 de Julio al 31 diciembre 2019

Fecha límite para aplicar 23 de Junio del 2019

Hora límite para aplicar 12 md (hora de Costa Rica)

Requerimientos

 Las personas interesadas deben ser costarricenses, nacionalizadas

costarricense, o extranjera con residencia permanente en Costa

Rica con permiso laboral.

 Completar Formulario PHF.

Medio/forma de aplicar

Favor enviar sus aplicaciones a la siguiente dirección:

 correo electrónico: cossa@unhcr.org

Indicar en el asunto: Puesto + apellido + nombre

Modalidad de selección Solo los candidatos en lista corta serán contactados para una entrevista y

una prueba técnica escrita.

Documentos adjuntos

 Descripción de funciones

 Formulario PHF.

 

TERMS OF REFERENCE

(Individual Contractor Agreement)

Title: [Professional (Level VI)]

Project: [Backlog Reduction ]

Duty station: [San José, Costa Rica]

Section/Unit: [Protection]

Contract/Level: Local – Support ICA, Level [6]

Duration: [01/07/2019] through [31/12/2019]

Supervisor: [Snr Protection Officer], Ms. [Kelleen] [Corrigan]

  1. General Background

(Brief description of the national, sector-specific or other relevant context in which the individual contractor will operate)

El ACNUR tiene 38 años de operación en Costa Rica y a través de agencias asociadas atiende las

necesidades de personas solicitantes de la condición de persona refugiada, personas refugiadas y

personas en riesgo de apatridia en el país. Ver más información en el sitio web

http://www.acnur.org/t3/donde-trabaja/america/costa-rica/

En el marco de las acciones desplegadas por el Gobierno de Costa Rica con la colaboración del

ACNUR el Programa Asilo de Calidad (QAI) ha tenido resultados positivos en las tres etapas del

proceso de elegibilidad: recepción, análisis de casos y resolución. A través de dicho programa se ha

hecho posible la mejora del proceso de elegibilidad y el fortalecimiento de capacidades de las

autoridades competentes.

El Gobierno de Costa Rica, con la colaboración del ACNUR, ha asumido una serie de iniciativas que han sido instrumentales para alcanzar resoluciones más expeditas y justas. Entre las cuales se incluye apoyo técnico por medio de la provisión de información de país de origen de las personas solicitantes de asilo; actividades regulares de fortalecimiento de capacidades dirigidas a las autoridades de elegibilidad en las temáticas de reconocimiento del estatuto de persona refugiada y técnicas de entrevista -incluyendo personas solicitantes en situación especial de vulnerabilidad, personas menores de edad; y derecho administrativo

A pesar del buen resultado en la implementación del Programa QAI a partir del cual los tiempos de espera se habían reducido significativamente, la tendencia de incremento constante de solicitudes de reconocimiento de la condición de persona refugiada y la política de congelamiento de creación de plazas parte del Estado, han llevado a la acumulación de expedientes por gestionar y con ello el incremento de la mora.

A partir del año 2015, y con especial énfasis durante el 2016, Costa Rica experimentó un incremento significativo de las solicitudes de asilo, principalmente de solicitantes de los países del Norte de Centroamérica (El Salvador, Honduras y Guatemala) y Venezuela. Durante el año 2016 fueron presentadas más de cuatro mil solicitudes, lo cual muestra un aumento de 102% en comparación con el 2015 y un 222% al compararse con el año 2014. Esta tendencia de crecimiento se mantuvo constante en el año 2017, habiéndose recibido para el 30 de septiembre 4910 nuevas solicitudes de refugio, superando el total de 4496 solicitudes recibidas en el año 2016.

Por su parte en el año 2018 se produjo un aumento considerable de solicitudes de refugio de personas nicaragüenses. En el año 2018 la Unidad de Refugio recibió 27,993 solicitudes de asilo, lo cual representa un 1,968% cuando se compara con las solicitudes de asilo del año 2014. De ellas 23,138 solicitudes corresponden a personas nicaragüenses, lo cual representa el 80% del total de las solicitudes del año.

A solicitud del Consejo Nacional de Migración y de la Dirección General de Migración y Extranjería lo largo del año 2017 el ACNUR brindó colaboración a efectos de garantizar el “asilo de calidad”, en el cual se atendieran de manera expedita los procesos de solicitud de la condición de persona refugiada en primera instancia En diciembre de 2017 la DGME en pro de la implementación del Marco de Protección y Soluciones de Respuesta a la Situación de Personas Refugiadas en Costa Rica (MINARE) solicitó la colaboración del ACNUR con la contratación de un equipo que pudiera colaborar con la gestión de los procedimientos para la determinación de la condición de persona refugiada.

Siguiendo los lineamientos establecidos en el Anexo I de la Declaración de Nueva York, el Gobierno de Costa Rica, con la colaboración del ACNUR como Secretaría Técnica, han decido avanzar en la creación de un Capítulo Nacional del Marco Integral de Protección y Soluciones de Respuesta a la Situación de Personas Refugiadas en Costa Rica para el periodo 2018-2020 conocido en Costa Rica como MINARE. Este proceso busca identificar los logros alcanzados por Costa Rica en el marco de atención de las personas refugiadas y solicitantes de la condición de refugiado desde la firma del Plan de Acción de Brasil (2014) así como de la Declaración de San José (julio 2016). Así como, priorizar y abordar la atención de posibles retos que enfrentará Costa Rica en la atención de las personas refugiadas y solicitantes de asilo en el periodo 2018-2020 tanto en materia de protección internacional como de soluciones para la integración de las personas de interés. El MINARE se desarrolla a través de una proceso de Consulta Nacional con funcionarios del Gobierno de Costa Rica, sociedad civil, sector privado, academia y agencias del Sistema de Naciones Unidas. Los resultados de la Consulta Nacional MINARE fueron presentados por el Sr. Presidente de la República al Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados durante su visita a Costa Rica el 31 de Agosto del 2017.

En virtud de la implementación del Proyecto de Reducción de Mora durante el segundo semestre del año 2017, la Administración reguló de manera positiva gestión de los expedientes de elegibilidad, logrando reducir el plazo de la tramitación de los mismos. La Administración por su parte ha expuesto en diversas instancias de coordinación con el ACNUR que se encuentra gestando importantes esfuerzos a efectos de poder incrementar el personal destacado en los órganos de elegibilidad. Nuevamente, la Dirección General de Migración y Extranjería solicitó la colaboración del ACNUR para el año 2019 de brindar colaboración a efectos de garantizar el “asilo de calidad” para la atención de manera expedita los recursos de apelación dentro de los procesos para la determinación de la condición de persona refugiada.

 

  1. Purpose and Scope of Assignment

(Concise and detailed description of activities, tasks and responsibilities to be undertaken, including expected travel, if applicable)

El o la persona especializado (a) colaborará con la administración en aras de lograr las siguientes metas fundamentales:

_ Revisar los expedientes que le sean asignados por la persona a cargo de la supervisión del

equipo de trabajo al que se adscriba según indicaciones de la DGME, a efectos de hacer un

pormenorizado control de calidad de estos.

_ Devolver al/ a la Oficial de Elegibilidad correspondiente los expedientes que requieran ser

corregidos, completados o revisados, con recomendaciones concretas para tales efectos.

_ Entrevistar a las personas solicitantes de refugio. Para ello debe revisar previamente el

expediente y, en caso de que falte algún documento, debe elaborar una resolución de previo y

notificarla.

_ Elaborar evaluaciones técnicas en las que se recomienda el otorgamiento o no del estatus de

persona refugiada. Debe valorar toda la prueba aportada y, en caso de requerirse, solicitar pruebaadicional o investigar a través de diferentes medios tecnológicos e instituciones. La evaluación debe incluir el respectivo análisis de hecho y de derecho, así como información del país de origen.

_ Confeccionar una resolución fundamentada en la toda la información contenida en el

expediente donde se dejará en firme la decisión que se tomó en el estudio de valoración técnica.

Subir el documento en el sistema informático.

_ Analizar los recursos de revocatoria presentados y elaborar evaluaciones técnicas en las que

se recomienda la revocatoria o no de la resolución recurrida. Podrá realizar una entrevista de

ampliación, pedir o buscar prueba adicional, con el fin de fundamentar adecuadamente su criterio.

_ Confeccionar una nueva resolución con base en el recurso de revocatoria presentado y en el

estudio de evaluación técnica. Subir el documento en el sistema informático.

_ Revisar las solicitudes de desistimiento y renuncia presentadas. En caso de cumplir con

todos los requisitos, elaborar la resolución correspondiente. Si falta alguno, confeccionar la

resolución previniendo los requisitos pendientes, notificarla y resolver una vez que haya sido

aportado lo requerido.

_ Revisar las solicitudes de permiso de viaje al país de origen y redactar una carta

recomendado o no la autorización, dirigida a la Directora General de Migración y Extranjería. Una vez que la Directora remite su respuesta, confeccionar la resolución correspondiente y notificarla. Subir el documento en el sistema informático

_ Coordinar las actividades con otro personal y oficinas cuando así lo requiera la atención de

un caso de una persona solicitante de refugio o refugiada.

_ Llevar un control de todos los trámites realizados (entrevistas, evaluaciones técnicas,

resoluciones, etc.) para ser utilizado como insumo en las estadísticas mensuales y anuales.

_ Atender y resolver consultas, que presentan compañeros y público en general, con el fin de

brindar la asesoría correspondiente en materia de refugio.

_ Participar en programas de formación en línea de Prevención de la Explotación y el Abuso

sexuales (PSEA, por sus siglas en inglés) y programas para el refrescamiento de conocimientos y

especialización en el área del derecho internacional de las personas refugiadas, liderados por el

ACNUR. Estos programas también incluirán temáticas básicas en el ámbito de la protección de los

derechos humanos i.e. enfoque edad, género y diversidad, y su aplicabilidad en el análisis de las

solicitudes para el reconocimiento de la condición de persona refugiada.

_ Desarrollar aquellas otras funciones asignadas por la persona encargada de la supervisión y

la Dirección General de Migración y Extranjería, de acuerdo con la naturaleza del puesto y la subunidad-

Realizar otras tareas relacionadas que sean necesarias.

 

  1. Monitoring and Progress Controls

(Clear description of measurable outputs, milestones, key performance indicators and/or reporting requirements which will enable

performance monitoring)

Para monitorear el eficiente cumplimiento de la meta planteada, el o la Contratista deberá reportar a la persona supervisora del equipo de trabajo quien dará seguimiento al efectivo cumplimiento de las labores asignadas. Dicha supervisión será asignada por la DGME al momento de firmar el contrato respectivo.

 

  1. Qualifications and Experience

(List the required education, work experience, expertise and competencies of the individual contractor. The listed education and experience should correspond with the level at which the contract is offered.)

  1. Education (Level and area of required and/or preferred education)

-Licenciatura en Derecho Especialista en Derechos Humanos y/o Derecho Internacional del Refugio y/o

Derecho Administrativo y/o Derecho Constitucional.

  1. Work Experience

(List number of years and area of required work experience. Clearly distinguish between required experience and experience which

could be an asset.)

– Mínimo (2) dos años de experiencia relevante verificable en areas afines.

Deseable

– Conocimientos sobre la organización y funcionamiento de la Dirección General de Migración y

Extranjería

– Conocimientos sobre el entorno político, científico, económico, social y cultural nacional e

internacional

– Conocimientos para el uso de herramientas informáticas tales como: procesador de textos, hojas

electrónicas, entre otros

– Conocimientos actualizados en aspectos propios de la carrera de derecho, así como el desarrollo de

nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor exige una

actitud proactiva y de servicio con aportes creativos y originales durante toda su carrera

  1. Key Competencies

(Technical knowledge, skills, managerial competencies or other personal competencies relevant to the performance of the assignment.

Clearly distinguish between required and desired competencies)

– Habilidades

o Habilidad para la comunicación oral y escrita

o Capacidad analítica

o Iniciativa

o Creatividad

o Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión.

– Actitudes

o Discreción por la información confidencial y los casos particulares que conoce.

o Trato amable con superiores, compañeros y usuarios.

o Presentación personal acorde con las actividades que desarrolla

– Conocimientos

o Contar con experiencia básica en el tema de Derecho Internacional de los Refugiados.

o Contar con conocimientos básicos en el tema de Derechos Humanos.

o Mantener actualizados los conocimientos y técnicas propias de la carrera de derecha, así como el

desarrollo de nuevas competencias con el fin de garantizar su idoneidad permanente, por cuanto su labor

Para detalles y documentos: https://www.acnur.org/oportunidades-de-trabajo-en-las-americas-y-espana.html

Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesad

La Oficina en Costa Rica del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados

(ACNUR), informa y les invita a participar para Asistencia de duración limitada para el puesto:

ACNUR requiere Profesional en Derecho (Nivel V)

Oficina en Costa Rica del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados

(ACNUR), informa y les invita a participar para Asistencia de duración limitada para el puesto:

“Profesional (Nivel V)”

Los detalles generales de la vacante se describen a continuación:

Nombre del puesto Profesional (Nivel V)

Sede de trabajo San José, Costa Rica

Vacantes 2

Duración de

contrato 01 de Julio al 31 diciembre 2019

Fecha límite para aplicar 23 de Junio del 2019

Hora límite para aplicar 12 md (hora de Costa Rica)

Requerimientos

 Las personas interesadas deben ser costarricenses, nacionalizadas

costarricense, o extranjera con residencia permanente en Costa

Rica con permiso laboral.

 Completar Formulario PHF.

Medio/forma de aplicar

Favor enviar sus aplicaciones a la siguiente dirección:

 correo electrónico: cossa@unhcr.org

Indicar en el asunto: Puesto + apellido + nombre

Modalidad de selección Solo los candidatos en lista corta serán contactados para una entrevista y

una prueba técnica escrita.

 

Documentos y detalles: https://www.acnur.org/oportunidades-de-trabajo-en-las-americas-y-espana.html

 

Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesadas.

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